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第二章 工资总额分级管理第六条 国资委依据有关法律法规履行出资人职责，制定中央企业工资总额管理制度，根据企业功能定位、公司治理、人力资源管理市场化程度等情况，对企业工资总额预算实行备案制或者核准制管理。第七条 实行工资总额预算备案制管理的中央企业，根据国资委管理制度和调控要求，结合实际制定本企业工资总额管理办法，报经国资委同意后，依照办法科学编制职工年度工资总额预算方案并组织实施，国资委对其年度工资总额预算进行备案管理。

但是，科技人才评价又有其复杂性和特殊性，不能一概而论，简单地以“帽子”论英雄。因为，评上这些“帽子”的往往是优秀人才，落选的也不一定就没水平。有些“帽子”如“青年千人计划”是为吸引海外有为青年设立的，近年来回国的优秀海归人才逐年增多，国内培养的高水平青年人才也迅速增长，他们中的一些人与有“帽子”的人才实力相当、难分伯仲。对这些人的评价，如果只以“帽子”来衡量，难免失之偏颇。

 家电行业产销回落 交运行业仍有亮点 供需平衡分析——全球铜市维持紧平衡 2019年行情展望1． 2018年行情回顾2018年国际铜价总体呈现震荡回落的态势。整体来看，年内行情基本上分为三个阶段：第一阶段（1-4月），该阶段受国内消费淡季以及美联储偏鹰派政策表态影响，铜价在6800-7200美元/吨区间以弱势震荡为主。第二阶段（5月-6月中旬），该阶段受铜矿薪资谈判破裂预期以及印度冶炼厂停产，加之中国央行定向降准增加流动性，铜价出现强势反弹，国际铜价创新高至7300美元/吨一线。第三阶段（6月中旬-12月），此阶段铜价处于震荡下滑阶段。宏观方面受贸易战愈演愈烈，且全球经济数据表现不佳，股市全面下跌拖累铜价。行业方面，铜矿罢工预期落空以及加工费大幅走高，虽然废铜供应偏紧支撑因素仍在，但依然难抵市场对宏观的悲观情绪宣泄，国际铜价回落至6000美元/吨一线。

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迈向“世界一流”，要勇于和善于做减法，先坚持“有所不为”，再谈“有所为”，才能走上突出自身特色的发展之路。对于综合性企业集团或金融控股集团，即使总部适当多元，子公司层面必须坚持专业化，摒弃“大而全”和“小而全”，才能取得专业能力的不断提升。

去年二季度，财通成长优选回归医药、食品饮料、计算机等消费成长方向，并做了大力配置，不过，随后爆发的医药股黑天鹅事件导致该基金没能享受医药股带来的上涨，而食品饮料板块的表现也不尽如人意。进入三季度后，该基金转而投向通信、电子、5G板块，并一直坚定持有中小创个股至今。虽然金梓才在去年有过尝试调仓换股，但由于择股不当和市场行情不佳，导致该基金去年四个季度均以亏损收场。